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你知道什麼是Ellanse洢蓮絲嗎？
「洢蓮絲Ellanse」，又可以被稱做依戀詩或易麗適，具備玻尿酸的特性，又有晶球隱形支架可以進行拉提，效果跟晶亮瓷一樣，主要讓臉型更加立體
外貌美學主要以M劑型的洢蓮絲為主，作用原理和施打方式皆相同
像洢蓮絲這樣的微整形美容是目前的趨勢，尤其對於不希望永久改變外貌的朋友來說
微整形美容流程時間短，修復期不長，隔天就可以工作，生活作息也不需要改變。
外貌美學微整形顧問團隊目前正式在臺中與臺北駐點，提供全方位的醫美服務
哪些人適合洢蓮絲微整型？
從來沒有整型經驗、想先試試看的人
小資經濟的的族群
考慮開刀風險、不想永久性改變容貌的人
不想忍受過長恢復期的人
追求自然效果的人
洢蓮絲是目前網紅界對自身美學管理常用的方式之一，可維持2年效果，也是我們團隊微整形項目主打的項目
尤其我們醫生的招牌技術，不紅不腫，我們的案例眾多，讓你安心~~
洢蓮絲豐頰相關案例分享
客戶評價-小倩：
技術好的醫師，效果就是不一樣，下午1小時的就讓我整個臉形大變身，我覺得顧問師的諮詢真的很重要
她可以給你很不錯的建議，只要跟她討論好，流程就會非常順利喔
洢蓮絲豐額+豐頰案例分享
客戶評價-Alice：
關注外貌美學一段時間了，最近才鼓起勇氣諮詢，顧問師很親切，我把照片傳給她的時候
她就可以明確指出問題，真的很有默契，我覺得一個多小時的時間，就可以感受到變化，現在到第10天
臉頰跟額頭一樣飽滿，開心灑花
洢蓮絲額頭案例分享
客戶評價-泱泱：
我只能說外貌美學救了我的額頭，之前的抬頭紋跟海波浪一樣，有夠好笑的，但是醫師出手就知道有沒有
好的技術會反映在效果上，非常滿意喔~感謝顧問跟醫師
洢蓮絲臉頰案例分享
客戶評價-小可：
有時我很不想正視我32歲的臉頰，感覺年紀越大，以前那種很有朝氣的樣子就回不去了
常拍照的我，都只能靠修圖把照片修的美美的，不過外貌美學團隊的技術就是讓我很滿意
現在近拍都不需要美肌了，這樣的效果很不錯啊!
洢蓮絲的作用原理
第一重：立即填補、立即改善
由於CMC凝膠載體有絕佳黏度及支撐性，當CMC注入至皮膚後，可在第一時間內有立即填補及改善皺紋的功效。
第二重：促進結締組織增生
CMC凝膠載體漸漸被吸收的同時，PCL微粒子會不斷刺激結締組織，讓新生的結締組織搭起支撐肌膚的彈性支架，取代原本CMC凝膠載體被人體分解後的空間，讓肌膚用天然的方式變得平順光滑。
第三重：持續性的作用效果讓肌膚維持長時間的豐潤彈性
當CMC凝膠載體及PCL微粒子皆被人體吸收解後，人體自身的結締組織可取代原本CMC凝膠載體及PCL微粒子的支撐空間，持續為肌膚塑造豐盈的緊緻感。
因此皺紋、凹陷、鬆弛乃為顯老之三種明顯特徵，愛美一族的你，就算不追求永遠的十八，也希望能比真實年齡看起來再小一點點，洢蓮絲就是一個最佳選擇！
洢蓮絲相關須知
1.6小時內避免接觸注射區域、臉部按摩、睡覺、頭部前傾及運動。
2.注射完24小時內不要做劇烈運動、搭飛機。
3.一週內避免泡溫泉、使用烤箱、蒸氣SPA或是極冷的地方。
4.當療程結束後7~10天，可進行修正治療來達到適當修正效果。
洢蓮絲注射的常見問題Q&A
Q1： 什麼人適合施打? 什麼部位適合施打?
A1：除了懷孕者，產後2個月內，有免疫疾病及重大 疾病者，
所有健康的人都適合施打。 除了眉間，眼窩，及嘴唇不能施打，其他部位皆適合施打。
Q2：施打過洢蓮絲的病人，施打的滿意度如何?
A2：通常回診時，客人常說膚質變好，變亮。施打過後填充效果佳，維持度也佳。
Q3：施打時須注意什麼事項?
A3：衛教很重要。洢蓮絲施打過後有些人易腫脹、異物感，
但是7-10天後癥狀就會消失，一定要先告知客人。
Q4：術後注意事項?
A4：施打後可立即塑型，約3~7天定型即不易再位移。
若腫脹可冰敷，其他注意事項與一般微整相同。
Q5：什麼樣的狀況適合使用洢蓮絲?
A5：
1.長期打玻尿酸來維持臉部澎潤的客人。
2.長期打晶亮瓷來維持臉部立體度的客人。
3.喜歡舒顏萃，但不喜歡按摩者。
4.想要玻尿酸加舒顏萃效果者。
外貌美學諮詢師顧問官網：https://www.topcoinfuture.com/
立即與外貌美學顧問團隊聯繫：http://line.me/ti/p/@858ecymb
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臺中潭子洢蓮絲效果如何，外貌美學全方位醫美服務
Ellansé洢蓮絲來自荷英共同研發的獨特的真皮填充劑，兩種主成CMC+PCL均屬醫療衛材等級，兩者共通的特性在於能完全被人體吸收，在醫療領域已使用逾20多年。Ellansé洢蓮絲擁有FDA美國食品藥物管理局核的GRAS認證，在2009年通過歐盟認證，於2011年榮獲Frost & Sullivan歐洲技術創新年度大獎，並於在臺灣合法上市。臺中豐原洢蓮絲1ccM型的價格
臺中豐原洢蓮絲S劑型的價格的主要成份為70%之PBS-生物降解材料（carboxymethylcellulose, CMC）製成的凝膠體包覆著30%之聚己內酯（polycaprolactone, PCL）製成的25-50微米（µm）的完美微型晶球。微晶球將隨者注入的凝膠均勻地分佈在皮下組織內的3D空間裡，搭建一個幫助皮膚重新生長自體膠原蛋白的支架。平滑、正圓形的完美球體以類3D列印方式，進行皮膚組織再造工程， 晶球的平滑面輕柔地與組織接觸，微微的刺激組織生長出全新優質的膠原蛋白。注射後凝膠的黏稠度可立即修補，所以可以提供即時填充與皺紋修復，同時改善肌膚彈性。
PCL微晶球隨著時間被身體吸收臺中大雅膠原蛋白針全臉填充
自體再生的優質膠原蛋白漸漸填補原本晶球的空間臺中北屯洢蓮絲1cc推薦醫美診所
Ellanse-S第13個月時所有微晶球被人體吸收後，原來微晶球的空間將被新生的自體膠原蛋白填充，以取代被吸收的凝膠體肌，所以可以達到長時間的持續性修復，使膚質展現比剛施打時更光滑亮麗。
ELLANSÉ® 洢蓮絲的作用原理臺中大里洢蓮絲微整形效果
注射進皮下組織時，CMC凝膠體提供即時性的填充效果。當CMC凝膠體逐漸被代謝吸收後，則由PCL微型晶球持續作用並刺激纖維細胞，以誘發自體膠原蛋白新生。PCL微型晶球也隨著時間逐漸代謝吸收，此時膠原蛋白新生程序也完成，並替代了原先的微型晶球。臺中西屯Ellanse洢蓮絲夫妻宮效果
職場里需特別注意的問題 職場如戰場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規則和顯規則需要遵守和注意，小編總結了職場你需特別注意的幾個問題。 1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。 2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。 3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。 4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。 5、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。 6、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。 7、在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。 8、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。 小編提醒注意事項 1、對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。 2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。 3、不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。 職場交際法則 1、發展伙伴關系是一個持續的過程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關系。 2、結交朋友時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當的人做朋友，是最合適和最容易的。在辦公室里，與上司或下屬交朋友并非絕不可行，但是，當你與上司成為好友時，必須當心被人指責為“詢媚”；而當你與下屬成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。 3、當朋友成了同事，在開始共事之前，你們最好預先設想一下你們的友誼可能會引發哪些沖突，并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來，作為好友兼同事，你們一起工作時就會順利得多了。 4、與同性同事做朋友，要比與異性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作關系之外擁有各自的伴侶，那么，異性同事之間的友誼也是可以長久的。如果你與某位異性同事是好朋友，那么，你應該有意識地避開那些煽風點火的流言螢語，并謹慎安排你們在一起的時間和地豆。（創業 www.lz13.cn）同時，千萬不要說對方的伴侶的壞話，并為對方告訴過你的隱私守口如瓶。否則，你很可能在無意中就“出賣”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶，就另當別論了。 5、如果你擁有強大的人際關系網，那么，在結識某個新朋友之前，它就能為你提供關于此人一些信息，而這些信息對你來說是非常有益的。然而，在實際運作中經常不太可能遇到這種情況。 6、走進一個充滿陌生人的房間后，迅速而準確地與他們建立起聯系是非常重要的。這樣你就可以使業務展示或會議變為進行積極的商業交流的機會。與一個非常信任你的能力、甚至可以為你推薦新工作的朋友，保持一份長久的伙伴關系也是非常重要的。從長遠來看，以上兩點對于你的事業發展都是很關鍵的。 7、在建立伙伴關系時，不要吝惜自己的時間。觀察，傾聽，盡可能正確地弄清朋友能幫你做些什么。不要背叛，如果判斷失誤，你也許為此要付出失去工作、生活無著的巨大代價。 8、請把你的伙伴關系從發生地移向別處。比如，你應該把在辦公室里建立起的友誼、在行業協會每月例會上發展出的友誼，一步步地轉變成經過檢驗而靠得住的真正的友誼。 9、如果你認為將工作與友誼截然分開最適合自己，那就順其自然吧。不過，千萬不要發布諸如在家里舉辦同事聚會之類混合型通知，而最好選擇去飯店聚會，或者下班后利用一下公司的會議室。 10、不要高攀高官和名人以抬高自己的身價，或者明目張膽地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主動幫助你，你也應該三思是否應該接受他們的幫助。分頁：123
你同學都人生大贏家了，你還在糾結早晨幾點能起床 文/一直特立獨行的貓 1 前幾天，有個朋友說：“我同學都當了高管了，我還在找工作。” 聽到這句話的時候，我心里一驚——我同學有的都當鋼琴家了，有的都身價上億了，我還在戰勝拖延癥上下不了決心，幾乎每天早晨都會糾結幾點起床。 我那個鋼琴家同學啊，從小彈鋼琴。高中時，她一下課就去練琴。后來，她考上了藝術學院。等我們開始工作了，她又去了國外繼續學琴。這么多年過去，我們眼睜睜地看著她全世界開鋼琴音樂會，再見面的時候，她已經是鋼琴家了。同樣才華出眾的老公，最近正跟她一起環游世界。 當年我們都覺得，學彈鋼琴能有多大出息啊，好多藝術生出來都是當音樂老師，能當鋼琴家教已經算收入頂天的了。原來，人生還有一個方向，是鋼琴家啊。 你看，你覺得特別遙遠的事兒，都被別人實現了。 剛畢業的時候大家喜歡攀比，你去了國企，他去了民企，被大公司錄取的更是仿佛走上了金光大道。現在回想起來，都為自己的幼稚感到不好意思。當年覺得公司牛就好像自己很牛，其實完全是兩碼事兒。過不了多久一入職，忙得昏天暗地的時候才明白，自己只不過是這金光閃耀的大公司里的一只螢火蟲，必須使勁兒發光，才能被人看到。 畢業那年，人人都講究職業規劃，但很多人其實只是想規劃求職這一件事。很多人想著三年后就申請MBA出國讀書，但三年后，還能單純地努力工作不抱怨的人已經少之又少；好多人都忘了畢業時自己對自己的規劃和夢想，最大的夢想變成了早點下班、不加班就行。 2 剛畢業的時候，喜歡到處參加活動到處混，認識很多人，就覺得自己這樣特牛。走到哪里都想裝模作樣地談一談，總怕自己被埋沒，總想成為宣講會上那種金光閃閃的大人物，但在走向大人物的道路上卻總是想偷懶。 有個同事，比我們年紀都小，特努力，做什么都特別認真。我們嬉笑打鬧地邊加班邊吃東西，以為回家越晚表示自己越不可替代。只有他，從不參與我們，還每個細節都錙銖必較的，總把自己搞得真的很晚回家。 開玩笑的時候，問他：“別那么認真。至于嗎？” “至于。我不懂啊！”他總是這樣回答我們。 微博剛興起的時候，他在公司里第一個學會做各種好玩有趣的應用。后來，他又研究H5，成了公司里唯一一個會自己做H5的人。 那時候我們都覺得，這是傻吧，明明每次做直接外包就行了，干嘛自己費勁兒，我們又不是做這個的。后來，他離職開了自己的公司做新媒體，我們都覺得好扯，呵呵，離開公司這棵大樹，自己在商海沉浮不得被淹死啊。可再見面的時候，他的創業公司搞得風生水起，融資了一個億。 小小少年，還是憨憨地笑，總說：“我不懂啊，你能不能給我講講，你們是怎么做的？” 3 有人說，他們不喜歡參加過年時候的同學聚會，其實是因為自己混得太差。同樣是一個班的同學，十年之后，有人身價上億了，有人連上班不遲到都做不到。 人在社會上的差距，其實從你進入社會的第一天就開始拉開了。有人有抱負也有堅持，有人有理想但總想著明天再干。時間久了，人與人之間的視野和格局慢慢就發生了變化。 視野這東西很神奇，越撐越大，跟欲望一樣。但如果你不搭理，它也會越縮越小，小到眼睛里連個沙子都容不下。提到當年的同桌現在飛黃騰達，心里只有一句：“切，當年數學都及格不了，他能當總裁我才不信呢！” 有些人喜歡用靜止的眼光看別人，其實靜止不動的是你自己。別人都在越變越好，而你一直不變才是最可怕的。 我們在社會的大鍋爐里沉浮，跌跌蕩蕩，總想著有人能拉自己一把。我們每天都看各種勵志語錄，希望能有保持振奮的神藥。其實，真正重要的，并不是只知道別人的成功要領，而是要讓自己做出改變。擺脫拖延癥和懶惰，讓自己更加寬容和自信。 一個同事說：“十年前，我能徒手制圖、口算公式、分分鐘制造自動機械，是個長發與白衣齊飄的少年；十年后，寫字要查手機，買菜算賬掰手，靠胡說些我也不懂的東西掙錢。” 你看，十年前，我們都喊叫著要改變世界；希望十年后，我們不要被世界改變了。 每天5點起床的人生，我真的賺翻了 每天起床后堅持這9件事，你會越來越順 讓夢想叫我們起床分頁：123
命運是個勢力鬼，人才也會變耗材 文/古爾浪洼 我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是10年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。 我們因為曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。 他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高升，隨著時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發的樣子來給自己鼓勁。 后來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通并沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他復制原公司的成功模式。在電話里聊起，我勸他應該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。 我問為什么？他說，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不愿意背棄培養他成長的公司；二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不著跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去；三，老板對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老板，這是多么幸福的事。 確實，后來的幾年里，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發布新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受采訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐著直升機，一飛沖天的樣子。 前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什么？我一聽就跳起來了，那么好的公司你不做，想干啥？細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。 第一件，是隨著公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請咨詢公司來公司輔導。但老板堅決不同意。老板的原話是：“跟不上就讓他們走人！”原本老板對他管理的幾個部門是不怎么過問的，現在卻頻頻插手，并要求調整幾個重要崗位上的主管。 這讓他產生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，并沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊里發掘并慢慢培養起來的。他一心一意，就想為公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老板居然拿他當外人，還拿他用心給公司里培養起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他并沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材。現在價值沒那么大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老板。 第二件事，是老板并沒有兌現給他的股份承諾。雖然每次老板都說的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老板就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執意要老板表態，明確清楚股份的事，結果老板就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局！他說是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。 朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。 每個人都有倒霉的那一天 說真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒霉的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20年后我還能在這里做事。也就是說，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什么樣子的方式、什么時候來臨而已。 普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉身也容易，離開的人受到的傷害也小。 而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看著趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起霉來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。為啥？想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮斗上那么十幾二十年吧？那時候是什么年紀？四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎么翻身？如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。 在這件事情上，千萬別心存僥幸。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業里，一直能竄上去不經歷中年危機的，在我見過的人里，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。 既然如此，那又有什么值得怨恨與抱怨命運不公的呢？說到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防范好。 職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人 既然命運不能寄托給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。 怎么做呢？我的建議是： 1、相信自己一定會倒霉。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，盡量去爭取自己利益，并盡可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。 2、適度的自私自利一點。何為適度？就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮斗的同事，也要記得為自己奮斗。 具體怎樣做呢？就是為公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開復在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為雇主工作，同時也利用雇主的平臺，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。 在工作中，與老板合作的過程中，不一定要無端懷疑老板的誠信，但一定得為自己留好后路。這樣，一旦某一天風云突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的回旋空間，可以跳到新的舞臺上去。 說真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。 假如命運虧待了你 關于命運的名人格言 一個人的命運好不好，從他有沒有口德就看得出來分頁：123
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